Коллективный договор МБДОУ Детский сад № 1 "Лучик".

  I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективныйдоговор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей иявляется правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения вмуниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении Детский сад № 1«Лучик».

1.2. Основой для заключенияколлективного договора являются:

Трудовой кодекс Российской Федерации(далее – ТК РФ);

Федеральный закон от 12 января1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

Федеральный закон от 29 декабря2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

1.3. Коллективный договорзаключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя позащите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работниковобразовательной организации и установлению дополнительныхсоциально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот ипреимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условийтруда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащиминормы трудового права,  соглашениями.

Сторонами коллективногодоговора являются:

работодатель в лице егопредставителя – руководителя образовательной организации  заведующий МБДОУ Детского сада № 1 «Лучик» (далее– работодатель);

работники образовательнойорганизации в лице их представителя – первичной профсоюзной организации в лицепредседателя первичной профсоюзной организации (далее – выборный орган первичнойпрофсоюзной организации)

1.4. Действие настоящегоколлективного договора распространяется на всех работников образовательнойорганизации, в том числе заключивших трудовой договор о работе посовместительству.

1.5. Работодатель обязанознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работниковобразовательной организации в течение 3 дней после его подписания.

1.6. Коллективный договорсохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательнойорганизации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудовогодоговора с руководителем образовательной организации.

1.7. При реорганизации(слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательной организацииколлективный договор сохраняет свое действие в течение всего срокареорганизации.

1.8. При смене формысобственности образовательной организации коллективный договор сохраняет своедействие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Любая из сторон имеет право направить другой сторонепредложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующегона срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядкувнесения изменений и дополнений в коллективный договор.

1.9. При ликвидацииобразовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие втечение всего срока проведения ликвидации.

1.10. Стороны договорились, что изменения и дополненияв коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься посовместному решению  представителямисторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленномзаконом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текстколлективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательствомРоссийской Федерации и положениями прежнего коллективного договора

1.11. Контроль заходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективногодоговора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.

1.12. Стороны коллективного договора обязуютсяпроводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собранииработников не реже одного раза в год.

1.13. Локальные нормативные акты образовательнойорганизации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением кколлективному договору, принимаются по согласованию с выборным органомпервичной профсоюзной организации.

1.14. Работодательобязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективногодоговора.

1.15. В течение срока действияколлективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннемпорядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.16. Настоящий коллективныйдоговор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует не болеетрех лет. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срокне более трех .

 II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении ИРАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа          2.      Стороны договорились, что:

         2.1.   Работодатель не вправе требовать от работникавыполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудовогодоговора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующимтрудовым законодательством.

         2.2.   Работодатель обязуется:

         2.2.1. Заключать трудовой договор с работником вписьменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателеми работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.

2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставомобразовательной организации, правилами внутреннего трудовогораспорядка(приложение №1), иными локальными нормативными актами,непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомитьработников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативнымиактами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье57 ТК РФ.

При включении в трудовойдоговор дополнительных условий не допускать ухудшения положения работника посравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.

В трудовом договореоговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника, который можетбыть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за исключениемслучаев, предусмотренных законодательством.

Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебнуюнагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебнаянагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработнойплаты.

2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, котораяносит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договорзаключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

При приеме на работупедагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационнуюкатегорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствиезанимаемой должности,  после которойпрошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительныхсоглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного междуработником и работодателем трудового договора.

2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в томчисле перевод на другую работу, производить только по письменному соглашениюсторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частямивторой и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.

Временный переводпедагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных  частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен толькопри наличии письменного согласия работника, если режим временной работыпредусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом,установленным по условиям трудового договора.

2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации вписьменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведениясоответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и овозможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственноне позднее, чем за три месяца.

2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе присокращении штатов работников с более высокой производительностью труда иквалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равнойпроизводительности и квалификации преимущественное право на оставление наработе имеют работники:

         -предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

         -проработавшие в организации свыше 10 лет;

         - одинокиематери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;

         - одинокиеотцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;

         - родители,имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;

         -награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи спедагогической деятельностью;

         - педагогическиеработники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после окончанияобразовательной организации высшего или профессионального образования и имеющиетрудовой стаж менее одного года.

2.2.9. Обеспечить работнику,увольняемому в связи с ликвидацией организации, сокращением численности илиштата работников организации, право на время для поиска работы (5 часов внеделю) с сохранением среднего заработка.

2.2.10. Расторжение трудовогодоговора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ сработником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведенотолько с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.2.11. С учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации определять формы профессионального обучения попрограммам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификацииили дополнительного профессионального образования по программам повышенияквалификации  и программампрофессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимыхпрофессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспективразвития образовательной организации.

2.2.12. Направлятьпедагогических работников на дополнительное профессиональное образование попрофилю педагогической деятельности не реже чем один  раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в РоссийскойФедерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).

2.2.13. Вслучае направления работника для профессионального обучения или  дополнительного профессионального образованиясохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату поосновному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификациив другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд кместу обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных длялиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,подтверждающими фактически произведенные расходы.

          2.2.14. Предоставлятьгарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образованияв порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образованиесоответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.

2.2.15. Содействовать работнику,желающему пройти профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,повышения квалификации или дополнительного профессионального образования попрограммам повышения квалификации  ипрограммам профессиональной переподготовки педагогических работников иприобрести другую профессию.

2.2.16.Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательнойорганизации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичнойпрофсоюзной организации.

2.2.17. При принятии решений об увольнении работника вслучае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемойдолжности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводуработника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которуюработник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТКРФ).

2.3.   Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлятьконтроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовыхдоговоров с работниками.

III. рабочее время и время отдыха

3.      Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1.   В соответствии с требованиями трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а такжесоглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательнойорганизации определяется настоящим коллективным договором, правиламивнутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,трудовыми договорами, расписанием занятий, графиками работы, согласованными свыборным органом первичной профсоюзной организации.

3.2.   Для руководителя, заместителей руководителя, руководителейструктурных подразделений, работников из числа административно- хозяйственногои обслуживающего персонала образовательной организации устанавливаетсянормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часовв неделю.

3.3.   Для педагогических работников образовательной организацииустанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часовв неделю.

В зависимости от должности и(или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительностьрабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработнойплаты), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовомдоговоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего пределаучебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченнымПравительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.

3.4. В образовательнойорганизации учебная нагрузкана новый учебный год устанавливается руководителем образовательной организациипо  согласованию с выборным органомпервичной профсоюзной организации.

Руководитель долженознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой учебнойнагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала ежегодногооплачиваемого отпуска.

3.5. Учебная нагрузка педагогическим работникам,находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достиженияим возраста трех лет либо в ином отпуске,устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общихоснованиях, а затем передается для выполнения другим педагогам на период нахождения указанных работниковв соответствующих отпусках.

      3.6. Продолжительностьрабочей недели пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями внеделю устанавливается для работников правилами внутреннего трудовогораспорядки и трудовыми договорами.

Общим выходным днем являетсявоскресенье.

     3.7. Привлечениеработодателем работников к работе в сверхурочное время допускается только с письменногосогласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.

Работодатель может привлекатьработников к сверхурочным работам в соответствии со статьей 99 ТК РФ только спредварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

К работе в сверхурочное времяне допускаются беременные женщины, работников в возрасте до восемнадцати лет,другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральнымизаконами.

3.8.   Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичнойпрофсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированнымрабочим днем.

3.9.   Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечениеработников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с ихписьменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденныхработ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательнойорганизации.

Без согласия работниковдопускается привлечение их к работе в случаях, определенных частью третьей статьи113 ТК РФ.

В других случаях привлечениек работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменногосогласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации.

Привлечение работника кработе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжениюработодателя.

3.10. Привлечение работниковорганизации к выполнению работы, не предусмотренной должностными обязанностями,трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению работодателяс письменного согласия работника, с дополнительнойоплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.

3.11. В течение рабочего дня  работнику предоставляется перерыв для отдыха ипитания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннеготрудового распорядка образовательной организации.

Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течениерабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приемапищи обеспечивается одновременно вместе с, воспитанниками (отдельно вспециально отведенном для этой цели месте).

3.12. Педагогическимработникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации,остальным  работникам предоставляетсяежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Отпуск за первый год работыпредоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательнойорганизации, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года всоответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению стороноплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шестимесяцев (статья 122 ТК РФ).

3.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяетсяежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем посогласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее,чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпускаработник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две недели до егоначала.

Продление, перенесение,разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия работника вслучаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.

3.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временнойнетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпускпо соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок принесвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника оначале отпуска позднее, чем за две недели.

При увольнении работнику выплачивается денежнаякомпенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полныйрабочий год.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск приувольнении работника исчисляется исходяиз количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.

При исчислении стажа работы при выплате денежнойкомпенсации за неиспользованный отпуск при увольнении  необходимо учесть, что:

- все дни отпусков, предоставляемых по просьбеработника без сохранения заработной платы, если их общая продолжительностьпревышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться изподсчета  стажа, дающего право на выплатукомпенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);

- излишки, составляющие менее половины месяца,исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца,округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительныхотпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).

3.15. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательнойорганизации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:

- для сопровождения 1сентября детей младшего школьного возраста в школу – 3 календарных дня;

- бракосочетания детей работников– 3 календарных дней;

- бракосочетания работника – 3календарных дней;

- похорон близкихродственников – 3 календарных дней;

3.16. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпускапроизводится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.

3.17. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику посемейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемойпо соглашению между работником и работодателем.

3.18. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработнойплаты, на основании письменного заявления работника в сроки, указанныеработником, в следующих случаях:

- родителям, воспитывающимдетей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;

- в связи с переездом нановое место жительства – 5 календарных дня;

- для проводов детей навоенную службу – 3 календарных дня;

- тяжелого заболеванияблизкого родственника – 14 календарных дня;

- родителям и женам (мужьям)военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствиезаболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных днейв году;

3.19. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять летнепрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком доодного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья335 ТК РФ).

3.20.   Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

3.20.1. Осуществлять контрольза соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений,локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыхаработников.

3.20.2. Предоставлятьработодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) при принятиилокальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времениотдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТКРФ.

3.20.3. Вносить работодателюпредставления об устранении выявленных нарушений.

IV. Оплата и нормирование труда

4.1.   Заработнаяплата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца вденежной форме.

Обеспечивается выплата заработной платы вразмере не ниже минимального размера оплаты труда , в случае если работникполностью отработал за период норму рабочего времени и выполнил норму труда(трудовые обязанности).

Днями выплаты заработной платы являются: 28 числа текущего месяца и 15 числаследующего месяца.

При выплате заработной платы работникувручается расчетный листок, с указанием:

- составных частей заработной платы, причитающейся ему засоответствующий период;

- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежнойкомпенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственновыплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) другихвыплат, причитающихся работнику;

- размеров и оснований произведенных удержаний;

- общей денежной суммы, подлежащей выплате.

Форма расчетноголистка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации.

 Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого персонала в фонде оплаты труда составляет неболее 40 процентов

4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовымзаконодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в томчисле за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничныедни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплатыкомпенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности , выплатыстимулирующего характера.

4.3. Оплата труда работников в ночноевремя (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада),рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.4. В случае задержки выплаты заработнойплаты на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объеме,работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержаннойсуммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не можетбыть подвергнут дисциплинарному взысканию.

4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившемуработу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, неполученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за периодприостановления им исполнения трудовых обязанностей.

4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе вслучае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок суммза каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срокавыплаты заработной платы по день фактического расчета включительно

4.7. Изменение условий оплаты труда,предусмотренных трудовым договором, осуществляется при наличии следующихоснований

-    при присвоении квалификационной категории –со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

-                    приизменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательнойорганизации (выслуга лет);

-                    приприсвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания уполномоченныморганом;

-                    приприсуждении ученой степени доктора или  кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации  решения о выдаче диплома;

-                    при изменении балловпо показателям эффективностиуказатьдругие случаи.

4.8. Оплата труда работников,занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится порезультатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) вповышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленнымидля различных видов работ с нормальными условиями труда.

4.9. Экономия средств фонда оплаты труда направляетсяна премирование,работникам, чтофиксируется в локальных нормативных актах (положениях) образовательнойорганизации.

          Продолжительность рабочего дняопределяется в соответствии с тарифно- квалификационными характеристиками:

·       Воспитателям – 36часов в неделю;

·       музыкальномуруководителю – 24 часа в неделю;

·       рабочим – 40 часовв неделю;

·       административнойгруппе- 40 часов в неделю (заведующий, завхоз)

     4.10.График работы сотрудников Учреждения утверждается работодателем сучетом мнения профсоюзного комитета Учреждения. Накануне праздничных днейпродолжительность рабочей  сменысокращается на 1 час.
      4.11.Время работы сотрудников:

·       повара – с 7.00 до 15.00. с9.00 до 17.00

·       воспитателей – с 7.00 до 14.12  - 1-я смена; с11.48до 19.00 – 2-я смена;

·       музыкальному руководителю –  8.00 до 13.00

·       педагог психолог – 8.00 до 14.12

·       младший обслуживающий персонал с 8.00 до17.00 (перерыв 1 час)

·       машинист по стирке и ремонту спецодежды – с8.00 до 17.00;(перерыв 1 час.)

·       сторож – с 19.00 до 7.00 через ночь ;

·       машинист(кочегар)котельной- согласноутвержденного графика.

 V. Социальные гарантии и льготы

 5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующихслучаях:

- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);

- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);

- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);

- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);

- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);

- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);

- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТКРФ);

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

5.2. Работодатель обязуется:

5.2.1. Обеспечивать правоработников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательноесоциальное страхование работников в порядке, установленном федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами.

5.2.2. Своевременно иполностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фондсоциального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.

5.2.3. Сохранять педагогическимработникам по истечении срока действия квалификационной категории в течениеодного года уровень оплаты труда с учетом ранее имевшейся квалификационнойкатегории по заявлению работника:

- при выходе на работу после       нахождения в отпуске по беременности иродам, по уходу за ребенком;

-        при выходе на работу после нахождения в длительном отпускесроком до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федеральногозакона «Об образовании в Российской Федерации»;

- в случае истечения срокадействия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам ируководителям образовательных организаций, которым до назначения пенсии постарости осталось менее одного года.

VI. Охрана труда и здоровья

 

6. Для реализации права работников на здоровые ибезопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеванийзаключается соглашение по охране труда

6.1. Работодатель обязуется:

6.1.1. Обеспечиватьбезопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного процесса.

6.1.2. Осуществлятьфинансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по улучшениюусловий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемамработ, проведение  специальной оценкиусловий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% отсуммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).

6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов(до 20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом Министерстватруда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.

6.1.4. Проводить обучение поохране труда и проверку знаний требований охраны